Frauenarbeitsgemeinschaft Emscher-Lippe
Herzlich Willkommen
bei der Frauenarbeitsgemeinschaft Emscher Lippe – FAGEL.
Wir sind ein starkes Netzwerk aus Verterinnen unterschiedlicher Bereiche mit dem gemeinsamen Ziel, im Strukturwandel der Emscher-Lippe-Region die Interessen von Frauen zu vertreten, damit letzendlich alle Menschen zukunftsfähige Arbeitsplätze finden.
Mitglieder der Frauenarbeitsgemeinschaft Emscher Lippe – FAGEL –
- Die Gleichstellungsbeauftragten im Kreis Recklinghausen sowie der Städte Bottrop und Gelsenkirchen
- Die Arbeitsagenturen Gelsenkirchen und Recklinghausen
- Die Jobcenter Bottrop und Gelsenkirchen
- Das Startercenter Emscher-Lippe bei der Kreisverwaltung Recklinghausen
- Die Beschäftigungsförderungen
- Die Regionalagentur Emscher-Lippe
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Das Netzwerk
FAGEL-Sprecherinnen
Gleichstellungsbeauftragte
Frau Lindberg
02361/534485
Email
Gleichstellungsbeauftragte
Frau Lehmann
02041/703330
Email
Gleichstellungsbeauftragte
Frau Habelt
02043/992699
Email
Gleichstellungsbeauftragte
Frau El Makhoukhi-Mekkaoui
0209/1692747
Email
Alle Netzwerkpartnerinnen
Kreis Recklinghausen (Homepage)
Stadt Bottrop (Homepage)
Stadt Gelsenkirchen (Homepage)
Stadt Castrop-Rauxel (Homepage)
Stadt Datteln (Homepage)
Stadt Dorsten (Homepage)
Stadt Gladbeck (Homepage)
Stadt Haltern am See (Homepage)
Stadt Herten (Homepage)
Stadt Marl (Homepage)
Stadt Oer-Erkenschwick (Homepage)
Stadt Recklinghausen (Homepage)
Stadt Waltrop (Homepage)
Das macht FAGEL
- Vertritt die gleichstellungspolitischen Interessen im Rahmen der Arbeits- und Strukturpolitik
- Entsendet Fachfrauen in arbeits- und strukturpolitischen Gremien: z.B. den Lenkungsausschuss Arbeitsmarktpolitik
- Entwickelt konkrete regionale Maßnahmen und Projekte, z.B. xMentoring4women - Mit Frauen an die Spitze
- Unterstützt auf regionaler Ebene kommunale arbeits- und strukturpolitische Frauenprojekte
- Marketing, Öffentlichkeitsarbeit und gemeinsame Aktionen, z.B. den Equal Pay Day
- Informationsaustausch durch Vollversammlungen
- Mitausrichtung eines jährlichen Empfangs für Führungsfrauen aus der Emscher-Lippe Region als Neujahrs-, Sommer-, oder Wirtschaftsempfang
- Mitgestaltung und Ausrichtung von Emscher-Lippe Tagen
- Marketing, Öffentlichkeitsarbeit und gemeinsame Aktionen z.B. zum Equal Pay Day
Am 27. Februar 2027 ist der Equal Pay Day!
Equal Pay Day 2027
Was beschäftigt uns
Schwerpunkte
- Minijob und Teilzeit nach Erwerbspausen
- Kinderbetreuung und Betreuungsangebote
- Perspektive Wiedereinstieg
- Teilzeitberufsausbildung
- Mentoringprogramme für Frauen
- Übergang Schule / Beruf- Kommunale Koordinierung
- Existenzgründung für Frauen, Starterinnen im Revier
Mitwirkung in
Netzwerken/Arbeitsgruppen
- Facharbeitskreis Arbeit und Qualifizierung
- AG Weiterbildung
- Quaffel – Qualifizierungs- und Ausbildungsinitative für Frauen in Emscher-Lippe
- Bündnis für Teilzeitberufsausbildung
- Übergang Schule Berufe (KAoA)
